幸福的滋味，懂么你?

　　升斗小民眼里，這是鐵飯碗，是個人抵御各種社會風險的堅強后盾，更是官本位社會下，獲取顯赫身份的捷徑。

　　穩定、穩定還是穩定

　　就業壓力日益增大的時候，公務員成為年輕人最心儀的職業。“穩定可靠”是公務員最亮眼的標簽。當前，除非大企業，在保障方面都不是很規范，公務員的優勢就是有保障，可以滿足年輕人對于穩定的要求。除了旱澇保收，比上不足不下有余的生活水平也讓人感到滿意。

　　“畢竟收入穩定，在親戚朋友間也有面子。”《瀟湘晨報》的采訪中，李先生介紹，目前他每月的收入是3000多元，第一年的試用期沒發獎金，但其他同事的獎金也不多，“相當于一個月的基本工資而已。”平時過節，單位會發一些油、米等，還有一些別的東西，“甚至有一次還發了鹵牛肉。”雖然比起其他在企業工作的同學，李先生的工資并不高，但他認為：“這份工作穩定，而且相親的話也會有優勢。”

　　權力崇拜風氣下，小辦事員也處處高人一等

　　盡管社會在急劇轉型，曾經牢牢禁錮人們的身份關系逐漸解體，人與人之間的關系，越來越多的是平等的契約關系，但是身份的意義在人們眼里始終無法忽視。年輕的公務員，即使掙得少，也沒什么像樣職務，但是在鄉親們眼里，仍然要比那些在商界，學界已經取得一定成就的人，要更有身份，更值得尊敬。因為他們走的是“人間正道”，做官。

　　說更幸福也勉強，別誤會

　　契約社會下，公務員不該有過多優越性，反而要因為手中燙手的權力而承擔更多風險。

　　公務員就是享清福?

　　今年具體招錄職位于日前正式公布。有媒體報道，此次招錄的許多職位被稱作“苦差事”，不僅多數要求兩年基層工作經驗，且不少崗位說明中明確備注有“常年出差”、“需要晚上值班”、“需常赴搶險救災現場，條件艱苦”、“國家級貧困縣”、“不提供宿舍”等要求。

　　這個讓人感到新鮮的“最苦金飯碗”說法其實很矯情。現實是對于招錄人數相對最多的公安等部門，工作的辛苦程度早已盡人皆知，警員亞健康狀態非常普遍。更容易被忽視的是公檢法，城管等部門由于工作特征，他們的公務員經常存在心理健康問題。

　　“一份報紙坐半天”的公務員生活在相當多部門早已成過去。

　　公務員收入更高?

　　《瀟湘晨報》的采訪中，2002年畢業于省內高校的經濟法專業，2003年參加公務員考試并入職。到現在，陳廣(化名)已經是一名有著近10年工齡的老公務員了。

　　現在，陳廣的生活現狀是，每個月拿3050元的固定工資，其中2000元還房貸。早上坐公交去上班，中午在食堂吃飯，晚上回家和老婆一起做飯吃。“工資低”成為他感覺不幸福的關鍵點。

　　這幾乎是個普遍現象，公務員的收入并不像人們想象的那么高，甚至很多公務員家庭一直很拮據。支撐他們的信念，是可預期的發展空間和生活保障。

　　公務員更有前途?

　　公務員熱看起來是公務員光明前途的有力佐證，但實際公務員熱與當前市場的不規則不景氣，民營企業的艱難現狀更有關系。

　　人多位置有限的公安等大單位，升遷自然不易。其他部門如果不是有非常的才華與際遇，大部分人都會一眼望到退休，所謂光明的前途，更多的是旁人不知內情的羨慕。

　　與其他領域常見的劉翔跨欄式的發展，公務員都需要安于長跑的耐心。

　　公務員更有尊嚴?

　　與普通人相比，公務員有時要承受更多的委屈，打落門牙活血吞。

　　普通人權利被侵害，當秋菊打官司理直氣壯，公務員卻會因為這難以割舍的身份和前程，而不敢或是不能爭取像樣的救濟。

　　而單位內人事關系又相對市場化的企業復雜得多，每天如臨深淵，如履薄冰式的工作狀態，其實是公務員的常態。

　　公務員更有安全感?

　　剛剛過去的一個新聞：

　　科員到“副局長”升遷時間不到兩年，頭頂多個“杰出青年”的耀眼“光環”，年僅32歲的清華畢業生肖明輝，在5億元的工程招標中大權獨攬，收受1611萬元的“好處費”，多次為他人謀取不正當經濟利益。日前，肖明輝被海南省二中院依法判處無期徒刑，剝奪政治權利終身。

　　另外，據法學教授陳忠林的調查，司法人員的犯罪率是普通人的5倍。這一數據被廣泛轉載。其實并不難以理解，以司法人員為代表的國家工作人員，手中擁有的權力極大，而監督卻非常有限，所以因權力濫用而生的職務犯罪自然居高不下。很多年輕的公務員早早斷送了前程和人生。

　　近些年來，網絡的監督力量在增強，愈發頻繁爆出的不少網友大戰官員的案例，被盯上、被人肉的公職人員，仕途會因一個微笑、幾塊手表或幾十套房產而終結。

　　公務員的未來會繼續幸福嗎?

　　看起來是不利于公務員幸福的因素在增加，但實際上，國家公務員制度的成熟，依法行政的實現，陽光——對于樂于安穩生活的公務員來說，更有利于他們獲得和享受幸福。

　　鐵飯碗確實可能打破

　　公務員的退出機制正在建立。聘任制公務員在西方早就實施了，歐盟實行公務員改革的重要方向就是打破終身制，這也是一種趨勢。中國多個省市在試點，目的就是要讓“公務員”這個職業逐步變成一種普通職業，而不是特殊職業。今后，養老制度、退休制度等各方面，公務員將和其他職業逐步靠攏。

　　聘任制公務員只能在公務員隊伍的一部分崗位中推行，很難在所有公務員中實行。原因很簡單，行使公共權力的國家公務員隊伍，擔負著管理國家公共事務的重大職責，很難想象他們中的所有人都實行聘任制，實行雙向選擇，甚至可以隨時走人，這樣一個國家的治理就處在一種混亂的狀態。目前世界上很少有國家將全體公務員都實行聘任制。

　　目前，江蘇省主管部門正在研究制定《江蘇省聘任制公務員管理試點辦法》(試行)，讓一聘定終身的公務員制度，變成“合同工”。這份試行辦法，江蘇將有望在年內出臺。

　　所謂聘任制公務員，是經省級以上主管部門批準，對不涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位，可以按合同的方式聘用而產生，合同期一般1-5年，也就是說，公務員也可以是合同工。

　　事實上，深圳在2007年就開始試點聘任制公務員。今年和江蘇同步試點聘任制公務員制度的，將有河南、四川、湖北等地。

　　依憲執政、依憲治國的趨勢下，陽光將保障公務員幸福平安

　　依照現代政治的運行邏輯，世俗權力必須得到有效監督，因為“權力導致腐敗，絕對權力則絕對腐敗”，正如國務院總理溫家寶所屢次申說的那樣，只有強化制約監督，才能確保權力不被濫用。

　　彼時的公權機構，“三公”消費會被強勢遏制，彼時的公職人員，家庭財產狀況應當透明公開，權力會場不再沉睡，權力為權利服務且接受監督應成為常態。而權力得到監督的制度狀態，對其執掌者、履行者而言，是真正的“苦差”，但也是最安全最穩定的狀態。

　　編輯套話：最近微博上有人擔心：“當下拼命擠進公務員隊伍的年輕人，未來命運必然跟十年前的下崗國企工人一樣，人到中年被體制拋棄，渾身沒有一樣市場需要的技能。”這一天會來嗎?希望這個問號埋在每一個已經或正在努力成為公務員的年輕人心里。